在中国，员工主动离职企业基本上不需要承担任何赔偿责任，但是仍然需要注意以下几点：
1.合同约定：如果员工与企业在签订劳动合同时，对员工离职所需承担的责任进行了约定，那么员工辞职还是需要按照合同来履行相应的义务。
2.保密条款：如果员工在工作中接触到了保密信息，那么在离职前需要签署保密协议，否则公司有权要求员工承担赔偿责任。
3.员工违反合同、规章制度等：如果员工在工作期间违反了合同、规章制度等，并给企业带来了损失，那么企业可以向员工要求赔偿。
综上所述，一般情况下，员工主动辞职企业不需要承担赔偿责任，但是需要根据具体情况来判断是否需要承担相关责任。
