员工没有购买工伤保险时，企业应承担更多的工伤赔偿责任，这主要包括以下几个方面：
1. 法律责任。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，雇主要为其所雇用的员工购买工伤保险，如果未履行这一义务，则雇主将被追究相应的法律责任。
2. 赔偿责任。企业应承担员工在工作中或因工作受到的伤害、疾病等导致的医疗费用、护理费用、误工费、残疾补偿金等赔偿责任。如果员工没有购买工伤保险，则企业将需要自己承担更多的赔偿责任。
3. 影响员工士气。企业不为员工购买工伤保险，将极大地影响员工的士气和对企业的信任度，同时也增加了员工发生工伤的风险。
4. 不利于企业长远发展。未为员工购买工伤保险，将给企业带来更高的风险和负担，进而不利于企业的长远发展和竞争力的提升。
因此，企业应当履行为员工购买工伤保险的义务，确保员工在从事工作时能够得到应有的保障和赔偿，并减少企业因工伤而面临的风险和负担。
