员工向单位辞职的流程一般分为以下几个步骤：
1. 提交辞职申请：员工先要向单位提出辞职申请，并注明离职日期。一般来说，员工应提前一个月至三个月通知单位，以避免给企业带来不必要的损失。
2. 与单位沟通：单位接到员工的辞职申请后，应尽快与员工沟通，了解具体情况，并为员工提供合适的解决方案。双方可以协商解决如何填写离职手续、如何发放工资福利、如何处理人际关系等问题。
3. 办理离职手续：员工离职时需要办理离职手续，包括提交辞职书、领取结算工资和离职证明、交还企业财产、取消劳动合同等。
4. 领取社保公积金：员工离职时，应及时向单位领取社保和公积金。需要注意的是，如果员工在单位工作满五年，还可以领取单位缴纳的住房公积金。
5. 结束合同关系：员工与单位的劳动合同正式结束后，要确保自己与单位的关系已经解除，否则会影响个人信用记录。
总之，员工辞职流程需要先提出申请、与单位进行沟通、办理离职手续、领取社保公积金和结束合同关系等过程。在这个过程中，双方需要协商好关于离职后的各项事宜，以确保离职的顺利进行。
