员工提出辞职是个人自由选择行为，单位不批准也只能拖延时间，不利于双方关系的维护。因此，对于员工提出辞职单位不批准的情况，可采取以下措施：
1. 与单位领导沟通：详细说明离职原因和个人发展计划，寻求领导的理解和支持，以便获得辞职的批准。
2. 拟好详细离职计划：列出离职日期、交接工作期限、离职前需要完成的任务，与领导商定辞职方案，尽量做到有条不紊，使单位无法拒绝。
3. 参考相关的法律规定：如果单位实在无理拒绝，可向劳动监察部门或工会申请帮助，并依法维护自己的合法权益。
4. 放宽心态：即便辞职未能得到批准，在处理好工作交接和常规事务后，积极寻找其他机遇，不要让这种事情影响到个人发展计划。
