1. 了解试用期条款：在员工开始工作前，公司应该清楚地告知员工试用期的条款、长度和相关要求。
2. 沟通解决问题：如果员工在试用期间遇到问题或出现不满意的情况，公司应该及时安排会议和其他沟通机制，以解决这些问题并提供支持。
3. 协商离职事宜：如果员工决定离职，公司应该与员工进行谈判，以便达成双方都可以接受的离职条款。
4. 了解法律规定：公司应该在试用期合同中明确规定与员工离职相关的政策和程序。这些规定需要符合当地法律和法规的要求。
5. 查验文档：公司应该检查仓库和设备等其他财产，尤其是涉及访问敏感信息的员工账户和文件，以确保员工离开公司后，公司的财产和客户信息等得到充分的保护。
6. 提供反馈：公司可以在员工离职后再次与他们沟通，以了解他们对公司工作环境和培训经验等的看法，并针对性改进。
