在中国，试用期可以认为是雇佣合同的一部分，但它与正式雇佣合同有所不同，例如试用期可能较短，薪酬和福利待遇也会有所不同，甚至规定是否需要工作日等。在试用期内，如果公司对员工表现不满意或绩效不达标，公司可以选择在通知后终止员工的雇佣。
以下是试用期辞退员工需要补偿的分点回答：
1. 根据劳动法，试用期是不需要支付经济补偿的，但是公司需要发出书面通知并注明提示期限，即员工被解雇的前几天需要提前通知，通常是3天或7天。
2. 如果雇佣合同明确规定了试用期补偿，那么公司在辞退员工时需要按照约定支付相应的补偿金。
3. 即使没规定试用期补偿，公司仍有义务支付员工在试用期内的工资和离职补偿金（如年终奖），但不再需要额外支付像正式雇佣合同一样的经济补偿。
4. 最好的解决方案是，在雇佣新员工时与员工订立清晰的劳动合同，并在合同中明确约定试用期的期限、绩效评价和解雇条款。这样有助于减少未来可能涉及到的费用或纠纷。
5. 如果公司辞退员工后未支付应付的工资和离职补偿金，员工可以通过法律手段追讨相关赔偿，例如向劳动行政部门或法院提起诉讼。
