试用期职工在工作岗位上表现不佳，不符合公司要求或者公司需要进行裁员等情况下，是可以被辞退的。具体如下：
1. 安排试用期：企业通常会在录用新员工后安排一个试用期（一般为1-3个月），以便对新员工的表现进行考察。在试用期已满前，企业可以选择终止聘用新员工。
2. 辞退条件：企业可以依据以下情况终止试用期职工的合同：
- 试用期内表现欠佳
- 违反企业规定或职业道德
- 公司裁员
3. 法律保障：根据《劳动合同法》，试用期职工享有与正式员工一样的权利和义务，并且试用期对于劳动关系的性质并没有影响。因此，企业在解除试用期职工之前应该进行事先告知和面谈，并遵循规定的程序和标准。
总之，试用期职工确实存在被辞退的可能性。但作为雇主，应该理性、合法地权衡辞退的必要性， 充分保障劳动者的合法权益。
