试用期干部的匹配程度取决于以下几个方面：
1. 岗位需求与个人能力匹配程度。试用期干部应符合岗位招聘条件，有必备的专业知识和技能，能够胜任岗位职责，否则会影响工作进展和团队与个人表现。
2. 个人价值观与组织文化匹配程度。试用期干部应具备较好的组织意识和高尚品格，富有向心力和凝聚力，积极融入组织文化，为组织发展做出自己的贡献。
3. 团队关系与氛围匹配程度。试用期干部应积极主动地与同事交往和沟通，适应团队的文化氛围，保持与同事良好的关系，共同协作完成任务，才能更好地推进工作。
4. 敬业精神及创新意识匹配程度。试用期干部应保持敬业精神，拥有创新思维，着眼于未来，不断提出新的工作思路和方法，通过创新实践活跃组织氛围。注重他人意见，主张对每位组员发掘他人优点并运用为工作进行的动力。
总之，试用期干部的匹配程度越高，就越能够带动团队良性循环、向着集体目标前进、个人生涯成长并积极为组织发展贡献自己的力量。
