试用期是指员工首次加入企业后，在约定的时间内，由企业对员工的工作能力、工作态度、团队合作能力等进行全面评估的阶段。常见的试用期为3-6个月，时间因企业而异，也可以因岗位性质不同而有所区别。
试用期的作用：
1. 审核人才：通过试用期可以快速评估新员工是否符合企业要求，从而及时纠正不足和缺点，挖掘潜在优秀人才。
2. 笔试面试无法表现全面: 试用期能让企业更全面、深入地了解员工，了解他们的职业素养、能力、性格、态度等方面的情况。
3. 适应性测试： 试用期也是员工适应公司文化和管理制度的过程，公司并不是所有员工都能胜任工作的，有些员工进来不习惯公司的一些规矩也需要一个适应的过程。
4. 减少招聘成本：企业可以在试用期内进行员工考察，发现问题后可以及时修正，降低了员工变动率，更好地保留了优秀的人才，节省了重新招聘和培训成本。
试用期的注意事项：
1. 签订试用期合同，合法合规： 企业应当签订书面劳动合同，并在其中规定试用期的内容和工资待遇等方面的事项。
2. 细致的交代和评估标准： 在试用期，企业不仅要对员工进行岗位培训和指导，还要制定科学的评估标准，以便进行细致、全面的考核和评估。
3. 合理安排试用期薪酬： 在员工试用期内，企业可以给予合适的薪酬激励，这也是一种有效的招聘手段，可以增加员工的主人公意识，及时调整和优化薪酬结构。
