作为个人的自由，辞职是员工的基本权利之一，但是公司有可能遇到员工辞职可能带来的各种问题和风险。因此，公司可以有一些措施来保障自身的利益。下面是相关情况分点回答：
1. 集体合同：在某些行业或公司，可能存在集体合同，员工必须严格遵守规定，无法单方面结束合同。
2. 辞职协议：在双方协商的情况下，公司可以要求员工签署协议，要求员工在一段时间内不得离开公司，这种情况下员工可以选择不签署协议。
3. 离职延迟：公司如果认为员工离职可能对公司产生重大影响，可以要求员工延迟离职，一般情况下最长不超过一个月。
4. 清算财务：公司可以要求员工在离职前完成相应的工作，如代管账户资金、结清债务等，以确保公司不会遇到经济上的困难。
总的来说，尽管公司有一定的权利限制员工辞职，但在现代社会中，员工的基本权利已经得到了高度重视和保障，公司应该以合法、公平、合理的方式处理员工辞职事宜，才能维护企业和员工双方的利益。
