1. 档案管理：商业银行作为企业，拥有对员工档案的管理权利，并且需要遵守国家有关规定和法律法规。
2. 工作参考：员工的团队协作能力、个人能力、学历背景等信息，可以被用作工作参考，以便更好地安排工作任务和平衡团队架构。
3. 绩效评估：银行通过对员工档案进行分析，可以更加客观、全面地评估员工绩效，对于晋升、加薪等决策具有较大参考价值。
4. 防止轮岗跨界：由于银行业务涉及比较广泛的领域，在轮岗或调动时个人隐私保护也要与业务发展相适应。
5. 防止内部腐败：员工的职业生涯轨迹、运营过程中发生的事情等都会成为“追责”的证据，减少草率处理处理和对联想芝士造成的不良影响。
综上所述，商业银行有权调阅员工档案，但必须保护好员工隐私，同时遵循制度化的程序操作，确保合法性和公正性。
