一般情况下，在中国国内的劳动法律法规中，员工主动辞职是不可以获得经济补偿金的，但是在以下几种情况下，员工可以获得一定的经济补偿：
1. 合同到期：如果员工的劳动合同到期，员工主动选择不续签合同，公司应该给员工支付合同满期的工资、工龄补贴等相关经济补偿；
2. 公司违反劳动法规：如果员工主动离职是因为公司违反劳动法规，如未按时支付工资、未保险等违反法律规定，员工可以要求公司支付相关赔偿；
3. 双方达成协议：双方可以协商达成一定的赔偿协议，如进入公司后需要签署服务期协议，员工需在一定时间内完成约定工作年限，若需早退，双方可以协商达成一定的补偿协议。
总之，员工主动辞职一般是不可以获得经济补偿金的，但是在特殊情况下，可以依据法律规定或者双方协商达成相关的补偿。
