一、协议背景：
1.1 双方签订本协议，表示同意并遵守以下条件，以解决离职员工的补偿问题。
二、离职补偿标准：
2.1 受雇期限不足一年的员工，在工作期间无违纪行为的情况下，可获得按月工资数额的三倍作为离职补偿金。
2.2 受雇期限在一年以上的员工，在工作期间无违纪行为的情况下，可获得按月工资数额的六倍作为离职补偿金。
2.3 如果员工在工作期间有违纪行为，公司有权取消其离职补偿金额。
三、其他约定：
3.1 员工应于离职前完成所有工作任务，并按公司要求做好相关交接工作。
3.2 员工应妥善保管和归还公司的办公设备及文档资料等全部物品，并如实报告财产状况。
3.3 如员工未能按照上述约定履行职责，公司有权扣除相应的离职补偿金或者追究相应的法律责任。
四、协议生效：
4.1 本协议自双方签字或者盖章之日起生效，自始至终具有法律效力。
4.2 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）： 乙方（员工）：
签字/盖章： 签字/盖章：
日期： 日期：
