一般情况下，企业员工在辞职前需与雇主协商办理离职手续，并确认是否有年终奖发放。以下是几种情况：
1. 已经签署了相关协议：如果员工和公司签署了相关协议或劳动合同中有关于年终奖发放的约定，员工辞职后应该按照先前的协议来执行。
2. 按公司政策：如果公司有相关的年终奖政策，且员工符合条件，那么即便员工辞职，也应该有权获得年终奖。
3. 辞职/退休前未达到年终奖领取条件：一些公司的年终奖制度会规定，员工必须在固定的时间内工作满一定的时间或达到一定的绩效等级才能获得年终奖。如果员工在年终奖发放前已经离职，则可能无法满足这些条件，因此不会获得年终奖。
4. 非法违规行为导致年终奖被取消：如果员工在任期内有违规或犯罪行为，则公司可能有权取消该员工的年终奖。
总的来说，员工辞职后能否获得年终奖，还要根据具体公司的制度、员工与公司签署的协议以及员工的表现情况来判断，建议员工在辞职前与雇主协商好相关事项。
