1. 计算年度工资总额：将员工七月份入职之后的工资加入到年度工资总额中。
2. 用年度工资总额除以12，得出平均月工资数。
3. 计算出员工在公司服务的月数，例如如果员工在公司工作了5个月，其服务月数为(12-7+5)=10个月。
4. 根据公司制定的年终奖励政策，计算出员工可获得的年终奖金额，通常是根据员工的绩效、公司的业绩和行业标准来判断。
5. 最后根据员工服务月数和可获得的年终奖金额，得出员工在公司获得的年终奖数目。
6. 如果员工当月离职，年终奖一般会按工作满一年的标准进行计算，例如员工离职前只在公司工作了7个月，那么其年终奖按照工作满一年算，即服务月数为12个月。
