有以下几种情况可以获得年终奖：
1. 完成工作目标：如果你在公司担任一定的职位，并且完成了自己的工作目标，那么通常能够获得年终奖。这是企业用来鼓励员工积极工作的方式。
2. 年度绩效评估：一些公司会在年末对员工进行评估，根据工作表现、销售额或其他指标，给予年度奖金或者提高年终奖的额度。这也要看公司政策以及公司财务状况而定。
3. 公司发展情况：一些公司根据自身的财务状况和发展情况来决定是否发放年终奖，如公司的利润增长了或新项目成功运营，那么员工就可能获得一个更好的年终奖金发放。
4. 工作年限：一些公司也会根据员工的工作年限来判断是否给与年终奖礼，比如说在公司工作一年或五年以上的员工可以获得奖金或其他形式的奖励。
5. 退休或离职：在一些公司，员工离职或退休时也可能获得相应的年终奖金。具体情况也要根据公司政策而定。
总之，获得年终奖通常是取决于个人的工作表现、公司的发展情况以及公司的政策。虽然每个公司会有不同的标准和规则，但是无论哪种情况，员工始终需要在工作中保持积极性和目标性去完成自己的工作任务，从而获得相应的奖励和回报。
