1. 监理业绩对年终奖的影响：监理工作正常而出色的情况下，公司往往会给予相应的奖励，其中年终奖是最为常见的一种方式。因此，监理在业绩方面表现优异能够直接决定其年终奖的高低。
2. 业绩评估指标：为了客观评估监理的业绩，公司通常会给出一系列的业绩评估指标，例如：项目绩效评估、质量评估、安全评估等。这些指标可以准确衡量不同监理员在各个方面业绩的表现。
3. 考核体系：公司往往会建立完善的考核体系来评估监理的业绩，其中包括集体和个人绩效考核。这些考核体系会根据员工的表现和实际贡献确定其年终奖的高低。
4. 成果经济：为了鼓励监理员工在项目中取得更多成果，一些企业会采取成果经济的方式，即依据员工在项目上的成果或价值点来分配年终奖的高低。
5. 个人因素：此外，除了业绩因素外，员工的个人能力和贡献也是决定年终奖高低的重要因素。员工的态度、沟通能力、领导力以及对公司的忠诚度等也会被纳入考虑因素之列。
