根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在职满1年以上，即可享受年终奖金。因此，如果员工在年末离职，根据具体情况可能还会有年终奖金。以下是分点回答：
1. 劳动合同的条款：如果合同规定员工可以享受年终奖金，则不论何时离职都应该照常发放。
2. 公司的规定：一些公司可能会规定员工必须在公司服务满一年才有资格获得年终奖金。如果这是公司制度，则如果员工未到达规定的工作时间，他们将无法获得年终奖。
3. 双方协商：如果没有劳动合同或合同中没有确定相关条款，则员工可以和公司进行协商。许多公司会视情况而定，与员工达成协议。
4. 薪资结算的期限：年终奖金应当在与员工解除劳动合同时一并结算。如果员工在年底辞职，公司仍应当在劳动合同终止后14天内结算年终奖金。
总之，员工离职是否能享有年终奖，需要根据具体情况来判断。无论如何，最好在离职前与公司充分沟通，明确工资福利待遇等方面的问题，以避免不必要的纠纷。
