企业解雇员工需要进行经济补偿，具体多少根据以下因素来确定：
1. 解雇员工的类型：是正式员工、合同制员工还是临时工？
2. 加入公司的工龄：员工工作时间越长，则赔偿金额越高。
3. 解雇原因：如果是因为公司的问题解雇了员工，则赔偿金额会更高。
4. 所在地的法律要求：不同地区的劳动法规定不同的赔偿标准。
一般情况下，根据中国《劳动合同法》规定，一个员工被辞退后，应该得到以下补偿：
1. 无固定期限劳动合同解除：
a. 一个月工资的补偿
b. 工作满一年加付半个月的工资
2. 固定期限劳动合同解除：
a. 合同期内，企业需要支付剩余工资的50%作为补偿
b. 合同期满，企业则需要支付一个月工资的补偿
当然，具体的赔偿金额还需参考具体情况，并且如果公司有提前解除补偿计划，员工还可以获得更多的赔偿。最重要的是，在解雇员工之前，公司应该先进行咨询和沟通，并确保依据相关法律的规定来进行处理。
