公司若想解散员工，需要参考相关法律法规规定，进行合理赔偿。具体如下：
1. 薪资和工龄补偿：公司需支付员工提前解除劳动合同的薪资和工龄补偿，这里的薪资包括基本工资、津贴、奖金等。
2. 福利待遇：公司需承担解聘员工相关的福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房公积金等。
3. 转岗安置：在可行的情况下，公司可将部分被解雇的员工转为其他空缺岗位，尽可能减少员工失业的影响。
4. 其他补偿：根据国家相关法律法规规定，公司还应对员工进行综合赔偿，如提供再就业服务、培训机会等。
总之，公司解散员工必须按照相关法律法规规定进行赔偿，确保员工的合法权益不受损失。同时，公司也要及时与员工协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
