当公司解散时，员工可以获得以下赔偿款项：
1. 工资：包括尚未支付的工资、加班工资、年终奖等。
2. 福利：如社会保险、住房公积金、职工医疗保险等，应全部结算清退。
3. 补偿金：依据相关规定或劳动合同中约定，给予员工因公司解散而遭受经济损失的一定补偿。
4. 未休假期的工资补偿：对于因公司解散而未能休完年假和病假的员工，应按照相应规定给予工资补偿。
5. 解除劳动关系的经济补偿金：根据劳动合同和国家规定，如果员工在公司解散前满一定年限（目前是10年），公司应向员工支付一定经济补偿金。
需要注意的是，不同公司、不同国家的标准和具体规定是有所不同的，员工在获得赔偿款项时需要根据自己的情况和法律法规进行核实和比对。
