1. 劳动合同到期双方需要进行谈判，如果企业决定不继续雇佣员工，可以遵照所签订的劳动合同条款进行解雇。
2. 如果劳动合同到期，企业想要解雇员工，在满足相关手续的情况下，是需要支付赔偿金的。
3. 赔偿金数额标准涉及工龄、薪资和社会保险等因素，根据《劳动合同法》规定，赔偿金应不少于一个月的工资，并能够享受完整的社会保险待遇。
4. 具体赔偿金的数额，还需要根据企业与员工所签订的具体劳动合同中有关解除合同条款的约定来确定。通常情况下，赔偿金数额会在劳动合同到期前30天内告知员工，一旦员工认可，则在劳动合同终止时支付。
