1. 确认劳动关系：首先要确认自己与雇主之间是否存在劳动关系，即是否真正被聘用为公司员工。如果是短期兼职或以其他形式参与工作，则不属于劳动关系。
2. 判定赔偿金：如果确认存在劳动关系，则根据国家法律规定的最低工资标准进行计算，并将工作年限、加班、奖金等其他因素考虑在内，得出应该赔偿的金额。
3. 向公司提出诉求：如果公司接受赔偿请求，则可以签署和解协议并领取赔偿金。如果公司拒绝或拖延时间，你可以寻求法律援助或起诉公司，通过司法渠道来寻求公正判决。
4. 维护合法权益：无论选择何种方式解决纠纷，都应保留好相关证据，以便在需要时提供有力的证明。同时，也要积极向社会公开此类事件，维护自身合法权益，并对违反劳动法规的企业进行舆论曝光。
