首先需要明确的是，按照我国《劳动合同法》的规定，用人单位必须与员工签订劳动合同并在用工前向员工说明工作内容、工资待遇、工作时间、休假等具体内容。如果用人单位未与员工签订劳动合同，就属于违法行为。
然而，即使没有签订劳动合同，员工在提供劳动力的情况下也应当得到报酬。以下是一些相关的解释和建议：
1. 像在口头协议上约定等方式，间接地确定劳动关系的，用人单位应按照约定支付工资。如果没有口头协议或其他方式的明确约定，用人单位应当按照相当于当地最低工资标准的水平向员工支付劳动报酬。
2. 如果员工未与用人单位签订劳动合同且未明确工资待遇，可以提出书面要求签订劳动合同或者明确劳动报酬的要求。如果用人单位拒绝合法要求，则可以向当地人力资源和社会保障部门投诉举报。
3. 在处理相关问题时，应尽可能收集证据。比如可以保存和核对或者记录工作时间，留下工作日报以及相关工资单据等。这样有助于在后期维权时提供证据。
总之，没有签订劳动合同的情况下员工也应当得到报酬。但是，在工作前尽量与用人单位明确劳动关系、工作内容以及报酬待遇等方面，避免发生纠纷。如果有任何疑问或不合理安排，应及时与用人单位沟通解决。
