不写明工资的劳动合同是无效的，原因如下：
1. 法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动合同期限、劳动报酬、工作内容和工作地点等事项”。也就是说，明确工资等事项是劳动合同的必要内容之一。
2. 维护劳动者权益：如果劳动合同上没有写明工资，那么劳动者就无法维护自己的合法权益。如果用人单位未能按照约定支付工资、提供社会保险等，劳动者将无法依据劳动合同要求用人单位履行义务。
3. 合同无效：如果用人单位故意不写明工资等相关事项，往往是出于欺骗或者规避法律责任的目的。如果劳动者由于不知情而签订了这样的劳动合同，将有可能导致劳动合同不能够执行，或者使用此类劳动合同的用人单位可能面临法律风险。
