1. 加班是指员工在规定的工作时间外对完成某项任务或完成特殊工作任务所做的工作时间。
2. 劳动合同法规定，用人单位可以安排员工加班，但应当根据国家有关规定支付加班工资。
3. 安排员工加班时，用人单位必须履行以下义务：
（1）制定加班管理制度，明确加班标准、加班时间、加班费用等，并严格执行；
（2）与员工协商确定加班计划，确保加班的合理性和必要性；
（3）将加班事项告知员工，并取得他们的同意。
4. 加班工资的计算方法应当按照下列标准计算：
（1）平日加班工资不少于基本工资的1.5倍；
（2）周末、法定节假日加班工资不少于基本工资的2倍；
（3）延长工作时间前后超过1小时的，按照实际工作时间计算加班工资。
5. 应当注意的是，用人单位不得强制或变相强制员工加班，也不得将加班工资与绩效工资挂钩。
6. 若用人单位违反劳动合同法规定，未支付或少支付员工加班工资的，应当赔偿员工的经济损失，并按照当地最低工资标准支付相应的加班工资。同时，监管部门还会对用人单位进行处罚并要求其改正违法行为。
