劳动合同未明确薪酬数额是否合理，这种情况下，以下几点需要考虑：
1. 根据国家法律法规和相关政策，员工的薪酬应该符合最低工资标准，也应该与同等岗位的其他员工水平相当。如果薪酬低于最低工资标准或者明显偏低，就应该认为是不合理的。
2. 根据岗位要求、工作性质、工作量等因素，合理确定员工的薪酬水平。如果员工的工作内容和要求较高、工作量大，但薪酬水平却比较低，那么也应该认为是不合理的。
3. 可以参考同行业、同地区、同等级的其他企业员工的薪酬水平，从而合理确定员工的薪酬水平。
4. 如果出现劳动合同未能明确薪酬数额的情况，雇主和员工可以通过协商、仲裁等方式解决纠纷。
综上所述，劳动合同未明确薪酬数额需要根据国家法律法规和相关政策，岗位要求、工作性质、工作量等因素和同行业、同地区、同等级的其他企业员工的薪酬水平等进行合理判断。如果出现纠纷，可以通过协商、仲裁等方式来解决。
