劳动合同是劳动关系的重要依据之一，但未签劳动合同并不意味着没有劳动关系存在。以下是我对该问题的分点回答：
1. 劳动关系的基础是雇佣关系。雇佣关系涉及到雇主和雇员之间的权利义务关系。即使未签劳动合同，只要出现了雇佣关系，就可以认为存在劳动关系。
2. 劳动法规定了合法雇佣标准。根据中国劳动法的规定，任何单位或者个人需要雇佣劳动者，都应当签订劳动合同，协商劳动条件、劳动报酬等事项。如果未签订劳动合同或劳动条件协议，双方的权利和义务将按照相关法律法规的规定来处理。
3. 未签劳动合同的雇佣关系存在风险。未签订劳动合同会给双方带来很多隐患，比如在争议发生时，难以确定谁承担责任，对工资、社保、工作时间等也无权利保障。同时，政府监管部门也会对缺乏劳动合同的雇佣关系进行惩处。
4. 劳动合同对双方权利保护具有重要作用。劳动合同是保护双方权利的法律工具，明确雇佣期限、合同内容、工资待遇等问题，避免出现矛盾纠纷。因此，为了双方都能够获得更好的保障，建议未签劳动合同的双方尽快签订一份合法合规的劳动合同。
