辞退未签署劳动合同的员工，是否需要赔偿，应该从以下几个方面考虑：
1.未签署劳动合同是否违法？员工和用人单位在开始劳动关系前，应当签订劳动合同，否则将被视为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，由此引发的法律责任则需要担负相应的赔偿义务。
2.员工服务期间的贡献与损失：需根据员工工作时间进行相应赔偿，一般是按照三倍以上的工资进行支付。如果未能提取正当的工资待遇，则应按照员工意外伤亡的方式进行赔偿。
3.员工和企业间的协议和约定：无论纸面上是否签订劳动合同，在开始工作时，很可能会签署一些书面或口头的劳动协议和约定，应当依据实际情况进行支付赔偿。
总的来说，未签署劳动合同的员工被辞退是否需要赔偿，需要结合具体情况来看。企业和员工要有所准备，并避免出现不必要的赔偿风险。
