如果在签订劳动合同时双方就有约定解除合同的条件和责任的话，这种情况下被辞退后可能不会得到赔偿。但是如果没有相关的约定的话，被辞退的员工可能有权获得一定的赔偿，具体如下：
1、经济补偿金：根据国家相关规定，引用“劳动法》，因企业雇主单方解除劳动合同的，应支付劳动者一个月工资的经济补偿金。
2、未支付的工资：如果被辞退时，企业未按照约定支付劳动者的工资，则员工有权要求企业给予相应的经济补偿。
3、其他损失：被解雇的员工也有可能要求企业承担因此而导致的其他损失，如失业保险金等。
总之，劳动者应该了解自己的权益，并且在与企业签订劳动合同时，在合同中约定自己的权利和责任。这样，在以后的工作中，遇到问题时就可以及时处理，保障自己的合法权益。
