劳动合同无效的情况有很多种，如双方不具备签订合同的资格、合同内容违反法律、强制性规定等。如果劳动合同被认定为无效，就需要考虑是否需要进行赔偿。具体来说：
1. 合同无效由用人单位原因导致的，需要承担赔偿责任；
2. 合同无效由劳动者原因导致的，不需要承担赔偿责任；
3. 如果合同无效是由于双方原因共同导致的或者无法确定责任归属，需要进行协商或者依据相关法律规定进行判决；
4. 赔偿金额应当根据双方签订的合同条款、损失程度和国家规定等因素综合考虑。
总之，劳动合同无效时是否需要赔偿，取决于各种不同的情况，需要综合考虑具体情况下的法律规定、损失程度等因素，以确保公平公正。
