解除劳动合同培训费需要赔偿的情况包括：
1.依据劳动合同或公司规定应当承担培训费用。
2.员工在签订劳动合同时已经明确签署了关于培训费用的协议。
3.企业内部规定要求员工在离职前必须参加一定的培训，并且要求员工支付培训费用。
4.有明确的法律规定，例如《劳动合同法》第39条规定：“用人单位与劳动者约定需提供培训并实际提供培训的，应当依照约定支付培训费用。劳动者未按约定完成培训的，可以与用人单位另行约定或者按照培训协议约定的方式赔偿用人单位的实际损失”。
总之，解除劳动合同培训费是否需要赔偿要根据具体的情况而定，一般来说是需要赔偿的。对于员工来说，如果不确定自己是否需要承担培训费用，最好在签订劳动合同前咨询HR或通过法律咨询机构了解相关法律法规。
