一般情况下，在三期内解除劳动合同需要考虑以下几个方面：
1. 合同条款规定：劳动合同中通常会规定解除合同的条件和程序，双方应按照约定的方式处理。
2. 双方协商：如果员工因个人原因或企业经营需要，希望在三期内解除合同，应与雇主协商，达成一致意见后可解除。
3. 法律规定：《劳动合同法》规定，劳动合同在试用期内可以随时解除。而在正式合同期内，需要双方协商或符合法律规定的其他情形，如员工行为违法、严重违反职业道德等。
4. 应付问题：解除合同涉及到工资、社保等待遇处理方面的问题，双方需要妥善处理，确保员工合法权益不受损失。
因此，要解除劳动合同需要了解相关合同规定、法律规定并与对方协商后再行处理，以免产生不良后果及纠纷。
