取消劳动合同备案是指企业或个人需取消已经备案的劳动合同，下面是具体步骤：
1. 步骤一：查看备案是否符合规定。企业或个人在取消劳动合同备案前，需要先查看备案是否符合规定，如果备案内容未按规定提交或出现错误，应当重新填写、提交。
2. 步骤二：提出申请。企业或个人需要向人力资源社会保障部门（或其授权的人力资源服务机构）提出书面申请，说明取消备案的原因，附上取消备案材料并由单位主要负责人签署。
3. 步骤三：提交材料。企业或个人需要将取消备案的申请和相关证明材料（如劳动合同、补充协议等）提交给人力资源社会保障部门，并交纳相应的费用。
4. 步骤四：审核并确认。人力资源社会保障部门在接到申请后，应当进行审核，并在10个工作日内作出确认决定。审核确认后，人力资源社会保障部门应当向申请人出具《劳动合同备案取消证明》。
5. 步骤五：办理其他手续。企业或个人根据具体情况，可能需要办理其他手续，例如税务注销、社保账户注销等。
总之，取消劳动合同备案前需要认真确认，按照规定和程序办理相关手续，避免涉及劳动纠纷。
