解除劳动合同后，若符合法律规定的条件，可以申请领取失业金。但是，在领取失业金的同时，也需要对企业进行相应的赔偿。
具体的赔偿内容如下：
1. 经济补偿金：企业应根据劳动者在职期间的工龄和月工资，及时向其支付相应的经济补偿金。
2. 工资福利：企业应当向劳动者支付在职期间尚未结算的工资、奖金、津贴等相关福利待遇。
3. 社会保险：企业应当为劳动者按时缴纳社会保险费，以确保其享受相应的社会保险待遇。
4. 手续费用：企业还应该为劳动者支付因解除劳动关系所需办理的手续费用，如离职证明、社保转移等费用。
总之，企业在解除员工劳动合同后，除了要合法支付经济补偿金外，还需要完整地履行其赔偿义务，尊重员工的权益，遵守相关法律规定。
