劳动合同解除协商的协议书是一份双方达成共识的书面文件，需要遵循以下要点：
1. 协议书标题
协议书的标题应明确标识协议的对象和目的，例如“劳动合同解除协商协议书”。
2. 双方身份信息
协议书应包含解除劳动合同的雇主和员工的详细身份信息，如姓名、身份证号码、公司、职务等。
3. 解除合同原因
协议书必须明确列出解除劳动合同的原因，例如员工辞职、公司解雇等。理由说明必须与劳动法规相符合。
4. 解除协商的时间
协议书中需具体指明双方进行劳动合同解除协商的时间、地点等重要信息。
5. 解除的方式
协议书还要说明解除劳动合同的方式，这通常是通过双方协商，或者指定一个仲裁机构，或者根据当地劳动仲裁委员会的仲裁结果。
6. 财务处理
协议书需包含财务安排，例如离职补偿、未支付工资、社保等问题的处理方案。
7. 签署及存档
签署时双方需确认协议条款，签署后需要将协议书存档备查。
总之，劳动合同解除协商的协议书需要遵循法律法规，体现诚信协商精神，确保双方合法权益。
