1. 用工协议与劳动合同不同，但两者关系密切。
2. 用工协议是在用工单位和用工人员之间签署的一种协议，其中约定了用工人员的工作表现、岗位要求、薪酬待遇等方面的细节信息。
3. 劳动合同是用工单位和用工人员之间签署的正式合同，其中约定了双方严格遵守的法律规定，包括工作时间、社会保险、工作内容、工作地点等方面的关键信息。
4. 用工协议没有法律效力，而劳动合同是具有法律效力的合同。
5. 在实际操作中，用工协议可作为劳动合同的参考和补充，但并不能代替劳动合同的作用。
6. 因此，在用工过程中，企业应先签署用工协议，再根据用工协议起草劳动合同并签署。
