劳动合同和劳务合同虽然都是雇佣关系的合同，但是它们在实际运用中有很大的区别：
1. 合同当事人：
- 劳动合同是员工与雇主之间的合同。
- 劳务合同则是服务提供方与需求方之间的合同。
2. 合同性质：
- 劳动合同是由雇主对劳动者的雇佣行为所形成的关系，其目的是获取劳动力。
- 劳务合同则是基于特定的服务提供和需求而签订的合同，其目的在于完成一项具体的服务。
3. 所具备的权利和义务：
- 劳动合同双方需要遵守国家相关法律规定，并具有各自的权利和义务。如雇主需要支付薪资和保障劳动者的安全职业健康，而劳动者则需提供相应的劳动力。
- 劳务合同则往往涉及服务期限、服务范围、服务内容等方面的约定，并没有像劳动合同那样明确的薪资待遇。
4. 结束方式：
- 劳动合同往往是按照双方协商同意或者到期解除。
- 劳务合同则可以终止，但原则上服务商需要按照约定完成合同义务或与客户另行协商终止。
总的来说，劳动合同更多地是围绕着工作岗位和员工职责安排建立，而劳务合同则更注重在特定时间内完成特定任务，并且可能涉及更多的专业技能。
