劳务合同纠纷适用的法律主要有以下几点：
1. 国家法律：在劳动法和其他相关法律及政策的规定下，解决劳务合同纠纷。
2. 合同条款：需要依据签订的合同约定和条款来解决纠纷，如双方对于劳务内容、工资、福利等事项的约定。
3. 实际执行情况：需要考虑双方在实际执行过程中的行为和表现，如付款、工作量、满足工作条件等。
4. 司法解释：需要根据最高人民法院的司法解释来解决具体问题，如《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》等。
5. 协议适用：当劳务合同中有选择适用其他国家或地区法律的约定时，则适用其它国家或地区的法律。但应当遵守中国法律的强制性规定。
总之，解决劳务合同纠纷需要综合考虑上述因素，采取合适的措施，达成公平、合理的解决方案。
