对于在公司兼职的人士，签订劳务合同的情况需要考虑多方面因素，以下是具体细分：
1.是否符合国家相关规定：根据我国《劳动法》中的规定，就业人员要与用人单位签订书面的劳动合同，而特定兼职工作也可能被视为劳动关系，需与用人单位签署相关协议。
2.兼职任务的性质及工作内容：如果兼职任务是一次性且时间较短的简单工作，签订雇佣合同或其他形式的协议可能会更加合适；如果兼职任务是长期性、复杂且需要高技能的工作，建议立即与用人单位签订劳务合同以保障个人权益和风险。
3.薪资福利方面：劳务合同方案可以明确规定兼职薪酬、社保缴纳等事项，有助于保护双方的权益。
总之，兼职人员最好与用人单位签署劳务合同来确保自身权益。
