1、约定主体不同。劳务合同是委托人与承揽人之间的协议，没有雇佣关系，而劳动合同则是用人单位与职工之间缔结的合同，存在雇佣关系。
2、权利义务不同。劳务合同的双方权利义务主要围绕着完成委托工作的质量、时间、价格等方面展开，而劳动合同则涉及到职工在企业日常工作生活中各项应尽的责任义务和用人单位应承诺的各种权利义务。
3、合同期限不同。劳务合同的期限一般较短，一般以完成委托任务为期限，而劳动合同一般都有明确的开始和结束时间，并以相对较长的期限显示，一般按一年计算。
4、社会保障福利不同。由于劳务合同没有规定雇佣关系，因此承揽人一般无法享受用人单位的社会保障福利，而劳动合同在签署时一般还会涉及员工的各项社会保障、福利待遇。
5、纠纷处理方式不同。劳务合同因与雇佣关系无关，所以在发生纠纷时，一般通过仲裁的方式解决；而劳动合同，则可以先尝试劳动争议调解机构和仲裁机构的出面调解，如无法解决，就可以上交劳动法院审理判决。
