一、什么是劳动合同解除违约金？
劳动合同解除违约金是指在正常解除劳动合同之外，如果员工违反了双方协议的约定，如提前解除或违背劳动规章制度等，在合同解除时需要赔偿公司的损失，这个赔偿金额就叫做解除违约金。
二、如何计算劳动合同解除违约金？
1. 双方协商：在劳动合同签订时，可以在合同中明确规定员工解除合同的违约金数额。
2. 按照法律规定：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以向劳动者要求支付违约金；但对违约金数额，法律没有明确规定，自由制定。
3. 按照公司规定：用人单位可根据公司内部规定和实践经验确定违约金数额，如员工被捕或判刑等严重违法违纪行为，公司大多会规定解除合同并赔偿违约金。
三、解除违约金的赔偿方式
1. 薪酬抵扣：公司直接从员工的工资中扣除违约金的金额，直到全部支付完毕。
2. 现金赔偿：员工直接支付违约金的金额给公司。
3. 财产损失赔偿：虽然很少出现，但如果员工的违约行为导致公司财产损失，员工除了支付违约金外还需赔偿公司的损失。
四、注意事项
1. 在协商解除合同时，应尽量明确解除违约金数额以免后续纠纷。
2. 解除违约金必须合理、合法，不可过高。
3. 企业应在合同签订前公布对于违约行为的违约金标准。在解除合同时，应当事先向劳动者解释清楚违约金数额的计算方法和实际支付方式。
4. 违约金支付时间应遵守相关规定。劳动者在离职前需完成工作交接、结清账目等相关工作后才得到付款。
