单位解除劳动合同的违约金是根据《劳动合同法》第38条规定，以员工每月工资为基数计算的。具体计算方法如下：
1. 确定员工月工资：将员工全部收入（包括基本工资、津贴、补贴、奖金等）加总后再除以工作日数（一般按照21.75天/月计算）。
2. 计算违约金：根据员工月工资和合同剩余期限进行计算，一般为违约金=月工资×剩余月数×3。如果员工有多份工作，也应根据全部工作月工资计算违约金。
3. 注意事项：根据劳动合同法规定，单方面终止劳动合同并非违约行为，不需要支付违约金。而在劳动合同到期前提前通知终止或由于员工行为引起合同解除，则需要支付违约金。
4. 最低违约金：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉的解释》规定，最低违约金为员工一个月的工资。因此，无论员工月工资多少，单位都需支付不少于一个月工资的违约金。
总之，单位解除劳动合同的违约金是根据员工月工资和合同剩余期限计算的，最低违约金为一个月工资，在计算时需要注意是否符合法律规定。
