如果公司违反合同条款，员工可以考虑解除劳动合同。下面是具体的解释：
1.违反约定薪酬：如果公司未按照合同约定支付工资，或者未支付应得的加班费、奖金等福利待遇，员工可以以此为由解除劳动合同。
2.违反约定工作内容：如果公司变更了员工的工作内容，未经过员工同意，或者给员工从事高危工种等不符合他专业水平的工作，员工可以以此为理由进行解除劳动合同。
3.违反劳动法律法规：如果公司违反了国家的相关劳动法律法规，例如强制加班、拖欠工资等行为，员工可以据此进行解除劳动合同。
4.违反保密协议：如果公司泄漏了员工的个人隐私或商业机密，员工可以向法院提起诉讼，主张解除劳动关系。
总之，员工可以根据自己所处的具体情况选择是否解除劳动合同，但需要注意的是，在解除劳动合同时，可能会导致一定的经济损失和个人信用问题。因此，员工应该慎重考虑并寻求专业的法律建议。
