1.经济补偿金：公司非法解除劳动合同后，按照劳动者工作年限和工资水平，支付劳动者一定的经济补偿金。如果非法解除劳动合同的公司有足够的证据证明手续合法，可以减少赔偿。
2.其他赔偿：根据实际情况，公司还可能需要赔偿劳动者因违法解除劳动合同所造成的其他经济损失，例如医疗费用、交通费用等。
3.双倍工资：如果公司非法解除劳动合同导致劳动者无法正常工作，可以向公司索要双倍工资赔偿。
4.恢复劳动关系：劳动者也可以要求恢复原有的劳动关系，继续履行原有的劳动合同。
5.法律诉讼：如果公司拒不支付赔偿或者索赔的数额过高，劳动者可以向法院提起诉讼，寻求司法支持和解决方案。
6.应聘记录：未来在找工作时，前雇主公司违规解雇的行为会被记录在员工档案中，会给求职带来不利影响。
