无固定期限劳动合同的解除，需要遵守以下几点：
1. 双方协商解除：雇主和员工可以通过协商达成一致意见，随时解除合同。在解除前，双方应当明确各自的权利义务，并确定解除方式。
2. 员工申请解除：员工可以向雇主提出解除劳动合同的申请，此时需要注意准备好申请书，并说明解除理由。如果雇主同意则可以终止合同，如果不同意则需要协商解决。
3. 需要提前通知：无论是雇主还是员工提出解除请求，都需要提前给对方一个合理的通知期。通知期的长短，可以在劳动合同中约定，一般是一个月或两个月。
4. 违约解除：如果一方严重违反合同中的条款，另一方可以提出违约解除请求，同时需要向劳动争议仲裁委员会或者法院申请仲裁或诉讼。
总之，在解除无固定期限劳动合同时，需要遵守法律法规和合同中的规定，好好协商，避免纠纷。
