1. 短期劳动合同期满不享有补偿金：一般情况下，短期劳动合同指约定期限不超过一年的劳动合同，该类合同在期满时不享有任何补偿金。
2. 无固定期限劳动合同期满应享有补偿金：无固定期限劳动合同是指没有规定劳动关系终止的时间，只要任一方提出终止，即视为劳动关系终止。因此，无固定期限劳动合同期满时，劳动者应享有一定的经济补偿。
3. 补偿金额的计算标准：《劳动法》规定无固定期限劳动合同期满，单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿金数额应当按照劳动者在本单位工作的年限和工资水平，分别以一个月工资的二倍至六倍为基数计算。
4. 补偿金不能代替群众斗争：强制性规定仅仅是于合法，对于劳动关系受侵害的劳动者来说，追求权益不是单靠补偿金就可以完成的事情，一场有力度的协商谈判或者是一次符合法律规定的劳动仲裁或许更有成效。
