解除长期劳动合同涉及到赔偿问题，具体需要考虑以下几点：
1. 解除方式：根据实际情况选择解除方式，有自愿解除、解除协商一致、解除违约等，不同方式的赔偿标准可能有所不同。
2. 合同条款：劳动合同中可能有解除条款，包括违约惩罚条款、提前解除责任等，应根据合同具体条款进行赔偿。
3. 红利分配：对于上市公司或股份制企业的员工，可能会涉及到红利分配问题。在解除劳动合同后，员工是否有权分享已经分配但还未到账的红利收益，需要根据公司制度和合同约定进行处理。
4. 工龄工资：按照法律规定，员工已经获得的工龄工资应予结算。例如，员工在公司工作满1年的时候，可以享受到1个月的工资。
5. 补偿金：根据国家《劳动合同法》的规定，在解除劳动合同后，用人单位需要支付员工相应的补偿金，包括经济补偿金和其他补偿。经济补偿金的标准根据员工的工龄和工作年限来计算，其他补偿可能会包括车费、住房补贴等。
6. 其他：根据公司和个人实际情况，还可能涉及到社保、公积金、股票期权等福利和权益的分配问题，应逐个进行处理。
总之，解除长期劳动合同需要注意赔偿问题，合理处理赔偿标准能够减少不必要的纠纷和损失。
