1. 根据劳动合同法第四十四条规定，用人单位可以因员工的违法行为或者严重违反用人单位的规章制度，强制解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需承担违约金和经济补偿金。
2. 如果用人单位没有提供必要的培训或者没有按时支付工资，造成员工不能正常履行工作职责，那么员工可以要求用人单位支付违约金和经济补偿金。
3. 如果用人单位强制解除劳动合同的原因是不正当的，比如员工加班超时导致工作效率低下，或者员工患病需要请假，但是用人单位不同意等，那么用人单位需要承担违约金和经济补偿金的责任。
4. 如果员工已经签订了竞业禁止协议，并且在合法范围内，并且用人单位强制解除劳动合同导致员工无法在同行业发展，那么用人单位需要向员工支付相应的经济赔偿。
