劳动合同是企业与员工之间建立的肯定权利义务关系的重要依据，然而，当以下情况发生时，劳动合同可能会被认为是无效的：
1. 违反法律规定：例如，雇主没有按规定缴纳社保或工资标准低于当地的最低标准等，这些都能够导致劳动合同无效。
2. 合同约定不合法：例如，假如劳动合同中有违法、违反强制性规定或大量不公平、不合理的条款，例如要求员工在非法的时间上班或者安排高强度、超长时间的工作，都将会导致该合同无效。
3. 员工本人的原因：如双方实际是否签订了劳动合同、是否考虑了员工身体状况、年龄性别等问题、双方透明、明确和真实的意向以及员工服从合同条款等。
4. 特殊情况下合同无效：例如，合同约定互相之前禁止对方休假、在不合理条件下不支付员工加班费、人为调整劳动合同签订的时间、以及其他涉及严重违法行为的情况等。
综上所述，以上是劳动合同无效的情形，在企业与员工之间建立互信、和谐的关系时，应该尽量避免此类情况的发生。
